30 juin 2015
Clause de cession : déclaration SNJ et Sud au CE du 10 juin 15
(Voir Clause de cession : l'accord signé le 10 juin par SNJ, Sud, Fo)
Rappelons les revendications initiales du SNJ et de Sud.
Nous avions demandé une durée (recommandation) d'exercice de la clause de 1 an et nous avons obtenu une réponse positive assez rapidement.
Nous avions aussi demandé dès le début de la négociation un volet "maintien de l'emploi" tendant au remplacement de chaque journaliste partant (en priorité par des pigistes et des salariés en CDD dits "d'usage") afin de garantir la qualité des titres ainsi que les conditions de travail.
Nous avions proposé qu'une commission de suivi, composée à parité de représentants des syndicats et de la direction, se réunisse régulièrement pour examiner les départs au cas par cas et les mesures à prendre pour y faire face.
Le repreneur a refusé d'emblée de prendre tout engagement sur l'emploi, et il s'agit pour nous d'un défaut majeur de ce texte.
En revanche, la commission de suivi y figure.
- qu'il soit écrit que la durée d'exercice est une recommandation (la loi ne prévoit pas de limite),
- que les CDD dits d'usage puissent faire valoir la clause,
- qu'il soit clairement indiqué que le plafonnement à 200 000 ne concerne que l'abondement et en aucun cas les indemnités légales et conventionnelles (y compris au-delà de 15 ans),
- que tous les syndicats soient représentés dans la commission de suivi...
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Clause de cession : l'accord signé le 10 juin par SNJ, Sud, Fo
Durée d'exercice (recommandée)
Un an, soit du 10 juin 2015 au 9 juin 2016 inclus.
Préavis d'un mois.
Bénéficiaires
- CDI
- CDD : ceux qui ont eu au moins 4 CDD dans les 12 mois avant le 31 mai 2015, pour au moins 380 heures cumulées.
- Pigistes : au moins 3 bulletins de piges et 7630 euros bruts dans les 12 mois avant le 31 mai 2015, ou au moins 6 bulletins de piges et 15 260 euros bruts dans les 24 derniers mois avant le 31 mai 2015.
"Bonification" : indemnités supplémentaires par rapport aux dispositions légales et conventionnelles
Date d'exercice de la clause |
Agé de moins de 40 ans |
40 à 46 ans | 47 ans et plus |
Jusqu'au 30 juin 15 | 6 mois de salaire |
9 | 12 |
Du 1er juillet au 31 août 15 | 3 | 4,5 | 6 |
Du 1er au 30 sept. 15 | 2 | 3 | 4 |
Du 1er oct. 15 au 9 juin 16 | 0 | 0 | 0 |
Indemnité conventionnelle des journalistes de plus de 15 ans d'ancienneté
Saisine de la Commission arbitrale des journalistes, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
Procédure conjointe journaliste-direction (1) proposant à la Commission arbitrale une indemnité, par année d'ancienneté au-delà de 15 ans, de :
Date d'exercice de la clause |
Agé de moins de 55 ans |
Agé de 55 ans et plus |
Jusqu'au 31 août 2015 | 1,2 mois de salaire |
1,4 |
Du 1er sept. 15 au 9 juin 16 | 1 | 1 |
Plafond : la "bonification" ne peut conduire le total des indemnités à dépasser 200 000 euros (le "plafond" ne s'applique pas à l'indemnité conventionnelle, avant et après 15 ans d'ancienneté).
Commission de suivi direction/syndicats sur les conséquences sur l'emploi, les conditions de travail...
(1) "Au-delà des 15 premières années d’ancienneté, et pour les journalistes qui exerceront la clause de cession avant le 31 août 2015 (minuit), les parties s’accordent pour que soit saisie la Commission arbitrale des journalistes par le recours à une procédure conjointe. La Direction des Ressources Humaines proposera donc aux journalistes concernés la constitution d’un mémoire conjoint, sollicitant de la Commission arbitrale qu’elle fixe l’indemnité de licenciement complémentaire au-delà des 15 premières années à un montant variable en fonction de la date d’exercice de la clause de cession."
Les journalistes partants sont donc dispensés de rédiger un mémoire, ils sont invités par la DRH à ratifier un mémoire conjoint. "
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