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15 novembre 2010

RTT : Pas une voix pour le projet de réduction de nos RTT !

Nous n’avons aucune raison d’abandonner un seul jour de RTT

Un référendum qui a recueilli 404 voix l’a déjà affirmé

  • Ce projet d’accord diminue et vend nos RTT
  • Ce projet est injuste, inégalitaire et dangereusement compliqué
  • Ce projet vise à réduire les effectifs et à encore augmenter la productivité
  • Ce projet menace l’emploi des CDD et des pigistes

C’est la porte ouverte :

  • à la suppression progressive de toutes les RTT
  • à la division entre les différentes catégories de personnel
  • au refus des augmentations de fin d’année
  • à la poursuite des réductions de postes

Depuis des mois, nous avons mobilisé les salariés de GER.

C’est pourquoi nous disons aux syndicats qui ont signé un «pré-accord» qu’ils voudraient voir ratifier par un pseudo-scrutin: «Ne signez pas l’accord anti-RTT !»

C’est pourquoi nous appelons les salariés de GER à refuser massivement ce projet d’accord proposé par la direction.

SNJ  FO  SUD
15 novembre 2010


DERNIÈRE MINUTE. « Le Syndicat national des Journalistes CGT (SNJ-CGT) partage et soutient la position des syndicats SNJ, FO et SUD contre l’accord sur la durée du travail au sein du Groupe Express-Roularta. Ce projet d’accord, soutenu par la CFDT et Info’Com CGT, est particulièrement injuste et néfaste. Il marque le début du démantèlement des RTT. Alors que les syndicats, dans l’unité, luttent depuis plusieurs mois contre une loi de réforme des retraites scandaleuse et rejetée par une grande majorité de salariés, il est particulièrement aberrant qu’une organisation de la CGT puisse soutenir un projet qui démantèle les acquis sociaux et qui donnera des ailes aux autres groupes de presse magazine. Les journalistes sont bien les victimes des choix économiques et des politiques anti-sociales de leurs employeurs. L’attitude des dirigeants de GER en est un symbole éclatant. Le SNJ-CGT s’associe à la lutte du SNJ, de FO et de SUD afin de combattre un projet d’accord RTT particulièrement néfaste.
Emmanuel Vire, secrétaire général du SNJ-CGT »

http://snjexpress.hautetfort.com
Retrouvez l’intégralité du communiqué des Journalistes CGT


101115rttsnjfosud.pdf

13 novembre 2010

RTT : message du Syndicat national des journalistes CGT

" Le Syndicat national des Journalistes CGT (SNJ-CGT) partage et soutient la position des syndicats SNJ, FO et SUD contre l'accord sur la durée du travail au sein du Groupe Express-Roularta.

Ce projet d'accord, soutenu par Ia CFDT et Info'Com CGT, est particulièrement injuste et néfaste. Il marque le début du démantèlement des RTT ; il accentue les disparités entre les CDI et les CDD, les anciens et les nouveaux arrivants...; il menace l'emploi des pigistes et des renforts ponctuels du fait de l'économie par la Direction d'au moins 2000 jours de travail par an.

Alors que les syndicats, dans l'unité, luttent depuis plusieurs mois contre une loi de réforme des retraites scandaleuse et rejetée par une grande majorité de salariés, il est particulièrement aberrant qu'une organisation de la CGT puisse soutenir un projet qui démantèle les acquis sociaux et qui donnera des ailes aux autres groupes de presse magazine.

Licenciements, blocage des salaires, externalisation, mutualisation, dénonciation des accords d'entreprise, rien n'épargne les salariés de la presse. Avec des dirigeants qui n'ont que deux objectifs en tête : maintenir la rentabilité financière et mettre à profit la crise pour casser tous les fondamentaux sociaux et professionnels de notre secteur.

Les journalistes sont bien les victimes des choix économiques et des politiques anti-sociales de leurs employeurs. L'attitude des dirigeants de GER en est un symbole éclatant.

Le SNJ-CGT s'associe à la lutte du SNJ, de FO et de SUD afin de combattre un projet d'accord RTT particulièrement néfaste.

Emmanuel Vire, secrétaire général du SNJ-CGT ”

02 novembre 2010

RTT Un projet d’accord injuste et néfaste

Un projet qui ne permet pas à chacun d’établir clairement ses droits

Le projet de la direction mélange tout : les RTT, les congés payés, les heures supplémentaires, la journée de solidarité (Pentecôte). Il crée 5 façons différentes de compenser la réduction du temps du travail. L’aspect « usine à gaz » de l’accord est bien pratique pour faire avaler, par exemple, que les journées RTT perdues ne sont pas payées à leur juste prix, ou qu’on « oublie » de compenser des jours dus aux salariés.

Un projet qui n’est pas égalitaire

Au départ, la réduction de la durée du travail est égalitaire : un jour de RTT est un jour non travaillé pour tout le monde, qu’on soit cadre, journaliste ou employé, sans distinction de salaire.

A l’arrivée, en transformant la perte de ces jours en compensation salariale, les inégalités se creusent. Compenser trois jours reviendrait en effet, à verser une prime annuelle d’environ 800 € à un salarié qui gagne 5 000 € par mois, et d’environ 300 € à un salarié payé 2 000 €. Votre temps libre est-il moins précieux que celui qui gagne plus que vous ?

Un projet qui vend nos RTT au rabais

L’une des dispositions de ce projet prévoit de compenser la perte de journées de RTT par le paiement des heures équivalentes au taux de 10 %. Cette compensation doit être analysée comme un rachat de la RTT contre le paiement d’heures supplémentaires, majorée par la loi de 25 %. Ce taux peut être réduit jusqu’à 10 % par un accord d’entreprise, sauf si les conventions de branche prévoient un taux supérieur.  

Or, la convention de la presse magazine des cadres spécifie un taux de 33 % et celle des employés spécifie un taux de 25 %. Les heures équivalentes de ces catégories doivent donc être majorées à ce taux, et non pas à 10 %. En revanche, la convention des journalistes n’établissant pas de taux minima, l’accord d’entreprise peut prévoir de leur appliquer un taux minimum de 10 %. Mais pour cela, il faut que des syndicats soient d’accord pour signer un accord qui restreint pour les journalistes ce que la loi leur garantissait...

Un projet sans compensation salariale pour le «management élargi»

Mais d’abord, le management élargi, c’est qui ? Le projet d’accord évoque « les directeurs de rédaction ou rédacteurs en chef responsables d’une rédaction ainsi que les adjoints directs d’un directeur de rédaction, les chefs de services et les adjoints des directions fonctionnelles. » Une liste à jour sera annexée à l’éventuel accord pour désigner ceux qui sont « communément » rassemblés sous cette appellation. Nombreux sont ceux qui ont compris qu’il valait mieux ne pas en être car, avec cet accord, ils seraient les premiers à entrer dans la voie du « travailler plus sans gagner plus ».

Un projet qui oublie les temps partiels et les CDD

Pas un mot dans le projet sur ces salariés pourtant nombreux. Les temps partiels seront-ils calculés sur 35 heures hebdomadaires, les heures dépassant ce cadre étant rémunérées comme heures complémentaires sans majoration, sans bénéficier de jours RTT (vu certains contrats de travail déjà établis, on est en droit de le craindre) ? Et les CDD : seront-ils, sur le papier, embauchés à 35 heures, sans jours de RTT, sans autre compensation ? Ces deux catégories seront, après le « management élargi » certainement les plus lésées par cet accord.

Un projet qui menace l’emploi des pigistes

Avec ce projet, la direction devrait économiser au moins 2 000 jours de travail par an. On peut craindre une diminution des piges et des renforts dans les services, dont les effectifs sont loin d’être pléthoriques.

Un projet discriminatoire

Les nouveaux arrivants ne bénéficieront pas des compensations salariales. Pourtant, « la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-cinq heures par semaine » (art L 3121 – 10 du Code du travail). Les heures hebdomadaires de GER restant à 39 heures, toute heure au-delà des 35 heures des salariés à temps plein est une heure supplémentaire. Sans cette compensation les futurs salariés à temps plein ne seront donc pas aux 35 heures.

Avec ce traitement particulier des nouveaux entrants (qui, en outre, n’auront pas la totalité de leurs congés payés avant 3 ans), on crée des salariés à deux vitesses. Il y a là les ingrédients qui permettront dans quelques années à la direction de nous expliquer que, pour des questions d’équité, il faudra y remédier et aligner tout le monde vers le bas.

En conclusion, ce projet d’accord est dangereux

  • C’est le premier pas vers le démantèlement complet de toutes les RTT
  • C’est l’accentuation de la division entre les différentes catégories de personnel.
  • C’est le refus prévisible des augmentations de fin d’année. Après l’engagement de la direction de GER de réaliser 1 million d’euros d’économies, les « primes » promises dans le projet d’accord seront le prétexte à ce refus.

Le 18 octobre dernier, sans en avoir jamais débattu publiquement avec tous les salariés, la CGT et la CFDT ont signé ce projet qui « fige les propositions finales sur les bases desquelles l’accord pourrait être établi ». Organiser une « consultation » dans ces conditions, c’est se moquer du monde. Il aurait fallu informer les salariés du contenu de l’accord et de ses conséquences avant de signer, pas après.

Nous vous appelons à boycotter le pseudo-référendum programmé le 8 novembre

Les salariés ont déjà été consultés lors du référendum organisé le 7 octobre dernier par le SNJ, SUD et FO : 404 d’entre nous, soit la majorité des effectifs de GER, se sont prononcés pour le maintien de l’intégralité des jours de RTT. On a vu comment la direction a tenu compte de ce vote, dont personne n’a pourtant contesté la légitimité.

Ne participez pas à ce simulacre de consultation!

Le SNJ, SUD et FO continueront à se battre pour le retrait de ce projet d’accord. S’il venait à être définitivement ratifié, nous examinerions alors toutes les possibilités de le contester, avec votre soutien.

 

SNJ  FO  SUD
2 novembre 2010


http://snjexpress.hautetfort.com
Retrouvez le projet d’accord sur le blog du SNJ
Note de synthèse préalable à la signature de l’accord RTT », 18 octobre 2010).

 

101102rttsnjfosud.pdf

21 octobre 2010

RTT Assemblée générale vendredi 22 octobre

La direction a présenté un nouveau projet d’accord sur les RTT aux délégués syndicaux.

FO, SUD et le SNJ s’y opposent, et continuent de défendre le maintien de l’intégralité des jours de RTT.

La CFDT et la CGT, qui approuvent les mesures proposées par la direction, s’apprêtent à vous
consulter par référendum.

  •   Quelles conséquences impliquerait un tel accord ?
  •   Comment s’y opposer ?

Aujourd’hui plus que jamais, il est important d’en discuter tous ensemble.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

Vendredi 22 octobre

au 6e étage, à 13 heures

SNJ  FO  SUD
21 octobre 2010

19 octobre 2010

RTT : les propositions de la direction le 18 octobre 2010

Note de synthese prealable a la signature de l'accord RTT.pdf

18 octobre 2010

RTT : “négociation” et accord express lundi 18 octobre

10 h 30. Début de la réunion de négociation consacrée aux 35 heures. La direction distribue un document écrit présentant ses nouvelles propositions. Le représentant du SNJ les découvre, au fur et à mesure que le représentant de la direction en commente les principales dispositions.

11 h. Le représentant du SNJ explique qu’il va d’abord lire attentivement le document avant d’émettre un avis sur le texte. Les représentants de la CFDT et de la CGT annoncent alors qu’ils vont parapher ce projet, « fruit de deux années de mobilisation », un accord qu’ils sont « fiers » d’avoir obtenu.

11 h 15. La réunion s’achève. Un document circule : il s’agit d’un accord de prorogation de l’accord RTT actuel jusqu’à la fin novembre. Les représentants de la CFDT et de la CGT signent aussitôt, sans avoir besoin de lire le document. Le négociateur du SNJ s’étonne de découvrir l’existence de cette proposition d’accord en séance, sans en avoir été informé au préalable.

13 h 07. La DRH fait parvenir aux délégués syndicaux une « note de synthèse préalable à la signature de l’accord sur la durée de travail à Groupe Express Roularta », précisant qu’elle est immédiatement à signer dans les bureaux de la DRH.

14 h 30. Distribution d’un tract de la CFDT et de la CGT triomphalement titré : « Un accord gagnant », détaillant les avantages du futur accord et fixant au 8 novembre la tenue d’une consultation des salariés…

14 octobre 2010

RTT Rassemblement des salariés vendredi 15 octobre

Après le vote de l'AG de jeudi qui s'est prononcée pour le retrait du projet de la direction

Rassemblement

vendredi 15 octobre

à 10 heures, dans le hall du 23

Pour soutenir les représentants des salariés
présents à la négociation 35 heures

 

SNJ   SUD  FO

13 octobre 2010

RTT Après le référendum Assemblée générale jeudi 14 octobre

Après le référendum

Plus que jamais, pas touche à nos RTT !

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

Jeudi 14 octobre

au 6e étage, à 12h30

Le 7 octobre, 404 salariés de GER (la majorité absolue des effectifs du groupe) se sont prononcés par référendum pour le maintien de l’intégralité de leurs jours de RTT.

Ce vote est un désaveu pour la direction. Que vous ayez participé ou non au scrutin, nous vous proposons de nous réunir en assemblée générale pour décider de nouvelles initiatives.

Encore une fois, nous appelons aussi l’ensemble des organisations syndicales de GER à y participer. Car, si 404 salariés ont voté «oui» au référendum organisé par le SNJ, SUD et FO, 300 salariés ont aussi signé la pétition lancée par la CGT et la CFDT. Cela montre que les salariés veulent défendre leurs RTT, même s’ils ne sont pas forcément d’accord sur la façon de s’y prendre.

Ces forces, nous devons les rassembler. Si les salariés avec leurs organisations syndicales s’unissent, ensemble nous pouvons faire reculer la direction.

Ensemble nous pouvons gagner !

SNJ  SUD
13 octobre 2010


LE RÉSULTAT DU RÉFÉRENDUM

« Êtes-vous pour lemaintien de l’intégralité de vos jours de RTT ? »

404 OUI

13 NON

8 NULS



DERNIÈRE HEURE

Le 8 octobre 2010, nous avons adressé un courrier à la direction en l’informant de ce résultat et lui demandant de recevoir les représentants du SNJ, de SUD et de FO. Elle nous a répondu qu’elle ne considérait pas SUD et FO comme syndicats représentatifs, entendant par là qu’elle ne comptait pas discuter avec tous les syndicats qui ont organisé ce référendum. Quel déni de l'audience obtenue par
ce scrutin !

101013snjsudRtt.pdf

07 octobre 2010

Référendum RTT : 97 % pour le maintien de l'intégralité des jours

Voici les résultats du référendum organisé par le SNJ, FO et SUD jeudi 7 octobre 2010.

La question était :

Etes-vous pour le maintien de l’intégralité de vos jours de RTT ?


Votants : 425

Nuls : 8

Exprimés : 417

Non : 13

Oui : 404

30 septembre 2010

Jeudi 7 octobre : referendum pour défendre nos RTT

PAS QUESTION DE RENONCER À UN SEUL JOUR DE RTT !

Participez le jeudi 7 octobre

au référendum

pour défendre nos RTT !

Le 28 septembre, les salariés réunis en AG à l’appel du SNJ, de FO et de SUD ont décidé d’organiser un référendum pour faire entendre la voix des salariés.

En effet, les dernières propositions de la direction sont inacceptables* :

Une hausse de 0,5 % des salaires (brut) en janvier 2011 et 0,5 % en janvier 2012. Pas cher payé pour l’abandon de plusieurs jours de RTT… Et aussi une façon pour la direction de bloquer les hausses collectives pour les deux années à venir.

Une « journée direction » qui n’est ni un jour de RTT ni un jour de congé. Un ovni « octroyé » pour 2012, dont la pérennité n’est pas assurée.

Des RTT ramenées à 14 jours en 2013, et 2 à 3 jours de RTT transformés en congés payés.

Ces trois « avancées » de la direction ne changent rien : nous risquons de perdre au moins 6 jours de RTT.

De plus, la dernière version du projet est une véritable usine à gaz qui mélange tout (RTT, congés, salaires…), qui va diviser le personnel et discriminer les nouveaux arrivants.
On y dénombre 5 catégories de salariés (Express, ex-Expansion, Etudiant, Direction et chefs de service, nouveaux entrants) auxquels s’appliqueraient des régimes différents : total de jours de RTT + jours de congé, date d’entrée en vigueur du nouvel accord, augmentation, journée « direction »…

La loi n’impose pas une renégociation des 35 heures. La menace d’appliquer les 35 heures hebdomadaires avec « la perte de tous les jours de RTT » faute de compromis avec les syndicats ne tient pas et n’est pas réalisable. La direction le sait et affirme ellemême qu’elle ne le « souhaite en aucun cas ».

Montrons, tous ensemble, que son projet injuste et injustifiable doit être retiré !

* retrouvez-les en intégralité sur
http://snjexpress.hautetfort.com

La question à laquelle nous vous inviterons à répondre par oui ou par non :

Etes-vous pour le maintien de l’intégralité de vos jours de RTT ?

Le vote aura lieu le jeudi 7 octobre 2010 dans le hall du 23.

Pour le vote par procuration, le bulletin ci-dessous est à remettre dès aujourd’hui à la personne qui votera à votre place.

SNJ  FO  SUD
30 septembre 2010

GER referendum RTT 30-09-10.pdf

29 septembre 2010

RTT : les propositions de la direction

Propositions de la direction 24 sept 2010.doc

21 septembre 2010

RTT : La parole aux salariés

RTT : RIEN N’EST JOUÉ

La parole aux salariés

A l’unanimité, l’AG des salariés, réunie le 10 septembre dernier, avait demandé à « l’ensemble de (ses) représentants syndicaux de tout mettre en œuvre pour défendre l’intégralité de nos RTT » et de tenir « une assemblée générale unitaire ».

Malheureusement, les syndicats CFDT et CGT de GER nous ont répondu par la négative en ces termes : « (…) Le SNJ et l’Intersyndicale CFDT-CGT ont des divergences, bien connues de tous, sur l’action à mener contre la dénonciation de notre accord RTT (…). Aussi, et comme un de vos représentants l’indiquait lors de la dernière séance de négociations sur l’accord RTT, nous refusons ”d’étaler nos divergences” devant les salariés – ce qui ne profiterait, bien évidement, qu’à la direction. L’Intersyndicale CFDT-CGT ne participera donc pas à une assemblée générale de division syndicale. »

Quelle étrange pratique démocratique que de réduire le débat entre syndicats à une affaire de linge sale qu’il faudrait laver « en famille », à l’insu des premiers concernés, vous tous !

Pour notre part, SNJ et FO de GER, ainsi que SUD de l’Etudiant, nous déplorons ce refus d’entendre la demande des salariés et la confusion entretenue autour des actuelles négociations.
Brandir la menace d’une « disparition pure et simple de nos RTT », revient à se faire le relais du chantage de la direction.

Nous répétons notre volonté que la parole soit donnée aux salariés. Pour ce faire nous sommes prêts à organiser une consultation pour que les salariés décident eux-mêmes de la position à adopter, avant qu’un accord soit ficelé et soumis à un référendum, avec comme seul choix : « à prendre où à laisser », sans avoir eu la possibilité de peser sur les négociations en cours.

Dès à présent, nous invitons tous les salariés à une réunion d’information sur l’état réel des négociations, afin de décider ensemble des initiatives à prendre pour défendre l’intégralité de nos RTT.

Rendez-vous le mardi 28 septembre

à 12 heures, au 6e étage


Aux signataires de la pétition

Certains d’entre vous ont signé une pétition qui propose de faire passer le nombre de jours de RTT de 22 à 16, un projet motivé par le risque de se retrouver, à défaut d’accord, à « 35 heures avec zéro RTT ».

Or ce risque n’est pas crédible: en supprimant les RTT, la direction serait obligée de payer des heures supplémentaires, tout en gérant la désorganisation des services et la démotivation des salariés.

Plutôt que de nous faire peur inutilement, unissons nos forces pour faire reculer la direction :
pas question de toucher à un seul jour de RTT !

En octobre 2008, à l’initiative du SNJ, de la CFDT et de la CGT, nous avions fait signer massivement une pétition… qui s’opposait « à la réduction du nombre de jours de RTT (…), une véritable provocation après des années de perte de pouvoir d’achat et de suppressions d’emplois. »

Que s’est-il passé, depuis, pour que ces 22 jours de RTT que nous défendions ensemble se transforment en 16 jours dans la pétition proposée à votre signature ?

 

Le SNJ de GER,
FO de GER,
SUD de L’Etudiant


20 septembre 2010

14 septembre 2010

RTT : résolution votée en AG

Le SNJ, FO et la CGT de L’Etudiant portent à votre connaissance la résolution votée à l’unanimité par les 150 salariés présents lors de l’assemblée générale du personnel réunie vendredi dernier.

« Les salariés du Groupe Express-Roularta réunis le vendredi 10 septembre 2010 se prononcent sans équivoque pour lemaintien de l’intégralité de leurs jours de RTT.

Ceci n’est pas négociable.

Après des années de gel salarial et de réduction des effectifs, ces RTT sont un de nos derniers acquis. Il n’est donc pas question d’abandonner un seul jour.

C’est pourquoi nous demandons à l’ensemble de nos représentants syndicaux de tout mettre enoeuvre pour défendre l’intégralité de nos RTT.

Nous demandons à l’ensemble des organisations syndicales du groupe d’organiser d’ici une semaine une assemblée générale unitaire pour les RTT et pour discuter de l’organisation d’un référendum sur cette question. »


Le SNJ de GER,
FO de GER,
La CGT de L’Etudiant

10 septembre 2010

09 septembre 2010

Ensemble, défendons nos RTT !

13, 16 ou 22 jours ?

Ensemble, défendons nos RTT !

Notre appel (SNJ, FO, CGT de L’Etudiant), à toutes les organisations syndicales du groupe afin de tenir, ensemble, une assemblée générale (voir notre tract du 23 août dernier) est malheureusement resté sans réponse.

Depuis fin juin, nous connaissons le projet de la direction de GER. Il est grand temps d'envisager la meilleure façon de défendre le nôtre, dans l'action et la mobilisation.

Alors que la direction propose de ramener le nombre de jours de RTT de 22 à 13, la CFDT et la CGT de GER se disent prêtes à accepter 16 jours, contre de très hypothétiques «compensations» en congés et salaire. « Il faut un nouvel accord sur les RTT », affirment-ils. Pour quelle raison ? L’accord actuel ne leur convient-il plus, alors qu’ils l'avaient signé ?

Ne faudrait-il pas plutôt rassembler nos forces pour obliger la direction à reconduire un accord sur 22 jours de RTT ? Comment peux-t-on peser dans une négociation sans mobiliser les salariés ?

« Tout ce qui nous reste aujourd'hui, c'est les accords 35 heures, puisque tant au niveau salarial que des effectifs, la rigueur nous est imposée depuis 8 ans. » * Tous les syndicats étaient d’accord sur ce constat fin 2008. Depuis, GER a subi deux autres années de rigueur. Et la direction nous annonce, à l’occasion du maintien sur le site de Châteaudun (et la réduction du loyer de 2 millions d’euros par an), la « nécessité de nouvelles économies » …

Pour nous, plus encore qu’en 2008, nos jours de RTT doivent être défendus, intégralement et sans concession. Le chantage que fait la direction à la semaine de 35 heures sans RTT ne doit pas être toléré. Elle n’y a aucun intérêt, puisqu’elle devrait payer des heures supplémentaires, contrôler le temps de présence de chacun, sans parler de l’ambiance instaurée par l’obligation de pointer.

13, 16 ou 22 jours ? Il est urgent d’avoir ce débat avec tous les syndicats et tous les salariés. C'est pourquoi nous vous invitons à participer à une assemblée générale afin de montrer notre détermination. Pour établir un rapport de force qui nous soit favorable, l’unité est indispensable. Décidons des actions à mener pour défendre nos RTT.

Assemblée générale

vendredi 10 septembre à 12 heures

au sixième étage



Déclaration à l’AFP d’un représentant CGT-CFDT de GER, le 12-09-2008.



Le SNJ de GER,
FO de GER,
La CGT de L’Etudiant


9 septembre 2010

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Lire aussi le tract du SNJ du 17 novembre 2008 "Pas un jour de RTT ne doit être bradé" (note du SNJ).

30 août 2010

Les salariés n'ont pas à payer le choix de rester à Châteaudun !

Lors du Comité d'entreprise du 27 août, la direction a indiqué que “la décision de privilégier Châteaudun est prise”, repoussant les hypothèses de déménager à Gennevilliers ou à Paris 12e.

Mais Roularta et GER ne renoncent pas pour autant à l'objectif initial d'une économie de 3 millions d'euros. Les deux tiers sont aujourd'hui envisageables. Il resterait donc 1 million d'économies à faire.

Dès la séance de négociation sur les RTT le 24 août, la direction avait tenté de mettre cet objectif dans la balance. Les élus SNJ ont alors dit fortement, et réaffirmé lors du CE le 27 août que les salariés avaient déjà largement apporté leur tribut aux “économies”, de suppressions d'emplois en blocage des salaires en passant par le rationnement des moyens et l'aggravation des conditions de travail, le tout dans un contexte d'alourdissement de la charge de travail.

Pas question, en échange du maintien à Châteaudun, d'entrer dans un marché de dupes consistant en une espèce d' “union sacrée” avec la direction sur un programme d' “économies” sans cesse réitéré comme si l'actionnaire et la direction n'avaient pas d'autre perspective à offrir pour la presse du XXIe siècle.

Pour le SNJ, c'est au contraire l'actionnaire et la direction de GER qui ont une dette à l'égard des salariés qui n'ont cessé de tenter de maintenir au meilleur niveau la production et la qualité malgré les coups sans précédent qui leur étaient portés. Les salariés n'ont pas la mémoire courte !